Dans un monde où les différences deviennent de plus en plus une source de richesse et de progrès, Signe + s’engage résolument à promouvoir la diversité sous toutes ses formes. C’est dans cet esprit que nous avons récemment signé la Charte de la diversité, un acte symbolique mais surtout un engagement concret en faveur de l’égalité des chances et de la reconnaissance de la pluralité dans notre société.
Les Principes Fondamentaux
La diversité est bien plus qu’un simple concept ; elle est le pilier d’une société performante socialement et économiquement. C’est pourquoi nous avons intégré les principes de cette charte dans notre politique globale d’entreprise. Au-delà de simples mots, la Charte de la diversité incarne notre volonté de favoriser un management respectueux des différences et fondé sur la confiance. En mettant en avant la diversité, nous renforçons la cohésion de nos équipes, favorisant ainsi un meilleur vivre-ensemble et une performance accrue.
Les engagements que nous prenons en signant cette charte ne sont pas des promesses vides. Au contraire, ils se traduisent par des actions concrètes, mesurables et évaluées régulièrement. Nous nous engageons à sensibiliser et former l’ensemble de nos collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité, en commençant par nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières. Progressivement, nous étendrons cette sensibilisation à l’ensemble de nos équipes.
Promotion de l’égalité des chances
Promouvoir l’égalité des chances sous toutes ses formes est au cœur de notre démarche. Nous veillons à ce que le principe de non-discrimination soit appliqué dans tous les actes de management et de décision de notre entreprise, en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines. Nous nous efforçons également de favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, que ce soit au sein de nos effectifs ou à tous les niveaux de responsabilité.
La communication joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de notre engagement en faveur de la diversité. Nous nous engageons à communiquer sur notre démarche auprès de l’ensemble de nos collaborateurs, clients, partenaires et fournisseurs. Nous voulons les encourager à respecter et à promouvoir ces principes qui nous sont chers.
La Charte de la Diversité : Symbole d’Engagement
Mais notre engagement ne s’arrête pas là. Nous considérons que l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de diversité doivent être un objet de dialogue social avec les représentants du personnel. Nous évaluerons régulièrement les progrès réalisés et informerons en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.
La Charte de la diversité est bien plus qu’un simple texte d’engagement. C’est un symbole fort de notre volonté d’agir en faveur de la diversité et de dépasser le cadre légal de la lutte contre les discriminations. Nous rejoignons ainsi les 4 092 signataires de cette charte à fin 2019, convaincus que la diversité est un levier essentiel de cohésion et de bien-être au travail, ainsi que de performance économique et sociale.
En signant cette charte, nous incarnons notre engagement au plus haut niveau et nous nous engageons à mettre en œuvre des actions concrètes pour favoriser un management inclusif et respectueux des différences individuelles. Nous sommes convaincus que la diversité est une source de valeur ajoutée pour notre entreprise, et nous sommes fiers de contribuer à la construction d’une société plus inclusive et plus équitable pour tous.
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